? 员工劳累过度猝死,死者家属如何申请丧葬补助费和一次性抚恤金 - 国晖案例 - 广东国晖(广州)律师事务所 356bet足球俱乐部_356bet线路检测中心_356bet体育在线备用
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案件简介


申请人称:申请人之子高二于2015年7月4日入职被申请人处,任职注塑岗位,每周工作6天,每天工作12小时(白班早上8时至晚上8时,夜班晚8时至次日早8时)。双方并没有签订劳动合同,没有缴纳社会保险费。


高二于2015年8月8日早上8时下班后,回到公司宿舍休息猝死。申请人为证明其上述主张提交了死者的《工作证》以及深圳市公安局龙岗分局刑警大队四中队出具的《法医学死亡证明》加以佐证。


为了维护死者家属的合法权益,申请人向劳动仲裁委员会提出仲裁申请,请求:

1.请求裁决死者高二与被申请人存在劳动关系;

2.请求裁决被申请人支付2015年7月4日至8月8日期间高二正常工作时间工资2403.33元;

3.请求裁决被申请人支付2015年7月4日至8月8日期间加班工资27439.99元;

4.请求裁决被申请人支付丧葬费、供养直系亲属生活补助费、一次性抚恤金共计90813.75元;

5.请求裁决被申请人支付律师代理费3500元。

?被申请人无答辩意见。


处理结果

?深圳市龙岗区劳动仲裁委员会作出如下裁决:
???????一、确认2015年7月4日至2015年8月8日被申请人与死者高二之间双方存在劳动关系;
???????二、被申请人支付死者高二生前2015年7月4日至2015年8月8日期间的工资及加班工资共计4375.5元;
???????三、被申请人支付申请人丧葬补助金及一次性抚恤金共54486元;
???????四、被申请人支付申请人律师代理费用1707.44元;
???????五、驳回申请人其他申请请求。


案例评析


?本案系死亡待遇争议纠纷。下面围绕本案的争议焦点评析如下:
???????被申请人主张死者是其员工张某带回来留宿的,与其处不存在劳动关系,为此提交了员工张某的《履历表》以及身份证明加以佐证。但是,被申请人提交的资料仅可证明员工张某与其存在劳动关系,不能证明死者与被申请人不存在劳动关系。被申请人未提供充分有效的证据证明,应承担举证不能的不利后果。另外,申请人提交的死者《工作证》虽无被申请人处盖章,但是死者能自由进出被申请人处受控管理的厂区宿舍,劳动仲裁委员会可合理认定死者系被申请人处员工,死者生前与被申请人存在劳动关系。
???????死者在与被申请人劳动关系存续期间死亡,由于被申请人未为其缴纳社养老会保险,导致其遗属不能按规定从基本养老保险基金领取丧葬补助费和一次性抚恤金。因此根据相关规定,由被申请人依据《深圳经济特区社会养老保险条例》第41条规定向死者生前供养的直系亲属支付丧葬补助费和一次性抚恤金。

(案例来自广东国晖律师事务所)



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